Puma Italia è stata nominata “Universal Fair Pay Developer”, che certifica la scelta di una strategia retributiva sostenibile che garantisce l’assenza di divari retributivi di genere all’interno dell’azienda.
Per calcolare se vi è un divario retributivo, le differenze salariali vengono valutate in base alla responsabilità manageriale, all’anzianità nel ruolo, alla tipologia di impiego e alla valutazione del ruolo in termini di competenze richieste e impatto sull’organizzazione nel paese di analisi.
Per certificare l’uguaglianza nella sua politica retributiva, Puma Italia ha valutato le retribuzioni per ogni ruolo in modo neutrale rispetto al genere, concentrandosi esclusivamente sulle caratteristiche del lavoro da svolgere piuttosto che sulle caratteristiche individuali del dipendente. Ciò ha consentito un processo standardizzato e trasparente per la definizione delle retribuzioni e degli aumenti salariali.
“In Puma, consideriamo il nostro team e ogni singola persona come la base del nostro successo. L’uguaglianza e l’equità sono parte integrante della nostra missione. Questa prestigiosa certificazione ‘Universal Fair Pay Developer’ riconosce il nostro impegno verso questi valori, convalida le nostre iniziative in corso e ci ispira a continuare a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni dipendente si senta valorizzato/a. Affrontando le disparità salariali e promuovendo l’equità, miriamo a stabilire un punto di riferimento nel settore”. Ha sottolineato Esteve Planas, managing director di Puma Southern Europe.
“Dopo la certificazione della Spagna, continuiamo il nostro percorso di valorizzazione del lavoro fatto in tutti questi anni per l’equità tra i generi certificando come “Universal Fair Pay Developer” anche l’Italia. Siamo molto orgogliosi di questo riconoscimento che riflette le nostre politiche di equità salariale tra generi e il nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminatorio”. Ha aggiunto Elena Demattè, director of people & organization di Puma Southern Europe.
L’FPI Fair Pay Innovation Lab è una ONG tedesca che aiuta le aziende ad analizzare e migliorare le strategie retributive per garantire salari equi e paritari a tutti i dipendenti, fornendo soluzioni per garantire strutture neutre, oggettive e prive di stereotipi che non lascino spazio a discriminazioni. Il loro processo di certificazione è stato riconosciuto a livello internazionale e serve come strumento di monitoraggio, gestione e comunicazione per l’attuazione delle pari opportunità nelle aziende e nelle organizzazioni.
